基础医学院硕士导师管理细则（修订）
[2025]8号
为充分发挥研究生导师的作用，明确研究生导师岗位职责，加强研究生导师队伍建设，保证研究生培养质量，依据根据《中华人民共和国学位条例》《关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1 号）、《赣南医学院研究生指导教师管理办法》（赣医发〔2020〕22 号）等文件精神以及上级有关文件的规定，结合学校实际，结合我院研究生教育的实际情况，制定本细则。
1.导师应学习党和国家的教育方针、政策，掌握国家和
学校有关研究生招生、培养、学位、资助、学籍管理、就业等政策和规定，并认真执行。
2.为了提高生源质量，导师有责任和义务积极鼓励、推
荐本校优秀本科生报考我院硕士研究生。
3.每周至少保证一个工作日与研究生进行学术讨论与
交流，检查指导研究生的课程、学习、工作、生活等情况并协助解决研究生遇到的问题。
4.导师要协助学院负责研究生的日常管理，提交材料、
请销假等事宜。 5.研究生导师离校（包含因公出差或出国、因私出国或
休假等），须认真安排离校期间的研究生指导工作。
（1）离校 1—3 个月，须导师与研究生沟通方式和次数
等内容进行记录，报备学院备案。
（2）离校 3—6 个月，须安排副指导教师、导师组或责
任导师指导研究生，报学院备案。
（3）离校超过 6 个月，须更换研究生导师或安排导师
组或责任导师指导研究生，经学院学术委员会审核同意，报学院备案。
6、学院对培养研究生工作中成绩显著的导师，视不同
程度予给表彰和奖励，包括推荐其优先参加国内导师研修计划、优先上岗等。满足以下条件的，将作为下一年度导师优先上岗的重要依据：
（1）对动员本校优秀生源报考并录取我院的，学生由
该导师指导；
（2）所指导的研究生各方面表现优秀，并考取博士的；
（3）评为特聘教授的；
（4）以基础医学院为第一单位发表的 SCI 文章影响因
子达 10 分及以上的。
7.对不能认真履行岗位职责，在培养过程中，对研究
生要求不高、管理不严的导师，学院视其情节、影响程度和认识态度给予批评教育及相应的处罚，包括停止招生、取消
导师资格等。凡出现下列情况的导师暂停一年上岗：
（1）在上级规定就业数据统计前，指导的研究生未提交
就业材料的；
（2）指导的研究生违反学校纪律并受到处分的；
（3）指导的研究生在校期间提交材料时，不按时提交或
不按要求提交达三次及以上的；
（
4
）无特殊原因不参加学校、学院组织会议达三次及以
上的；
（
5
）非本院导师，发表文章未挂基础医学院的不参与上
岗；
（
6
）发表的论文学生排名非第一的。
凡有下列情况之一者，取消导师资格：
（1）所指导的研究生在国家、省级教育部门及各专业
学位教育指导委员会和学校抽检的研究生学位论文，抽检结果为“存在问题学位论文”的；
（2）连续
2
年年度考核及聘期届满考核不合格的；
（3）有师德师风相关问题。
赣南医科大学基础医学院
2025年3月24日
